Что не входит в расчет отпуска в 2018 году


Сегодня в Трудовом кодексе РФ отражается множество самых разных праздничных дней по различным поводам.

Причем данные дни обязательно должны предоставляться как выходные всем гражданам страны за небольшим исключением.

В качестве исключительных случаев выступают работы, где выполнение должностных обязанностей осуществляется в сменном режиме, а также некоторые другие.

Следует помнить, что о наличии различных типов праздника. В законодательстве достаточно подробно освещается вопрос по поводу того, включаются ли выходные и другие дни в период рассматриваемого вида.

Не менее важно внимательно ознакомиться с нюансом касательно оплаты таких дней. Важно знать о определенных нюансах, имеющих непосредственное отношение к праздничным, а также отпускным дням.

Общие аспекты

Все граждане РФ, работающие по стандартному срочному или же бессрочному договору, имеют право на что не входит в расчет отпуска в 2018 году ежегодный очередной оплачиваемый отпуск.

Установлен стандартный алгоритм осуществления расчета как самого отпуска, так и суммы отпускных. При вычислениях учитывается средняя заработная плата за определенный период времени.

По возможности нужно будет заранее ознакомиться со всеми нюансами, важными моментами. Нередко возникает вопрос — входят ли в отпуск новогодние праздничные дни?

Ответ на него полностью однозначный, отражается в трудовом законодательстве. Причем работодатель обязан выполнять требования таких законодательных норм.

В противном случае может возникнуть достаточно большое количество самых разных проблем. В первую очередь — наложение штрафов.

Работник имеет право осуществлять защиту своих прав законными способами. В том числе путем обращения в суд.

К основным, обязательным для рассмотрения вопросам относятся:

  • что нужно знать?
  • какова роль выплат?
  • законные основания.

Что нужно знать

Сам процесс вычисления количества дней отпуска, обозначение даты отсчета подразумевает большое количество нюансов.

В первую очередь важно помнить, что установленные на государственно уровне праздничные дни ни в коем случае не входят в отпуск.

Таким образом даже если заявление на отпуск написано работником с праздничной даты (например, 9 мая) отсчет начала отпуска будет начат с рабочего дня.

Работнику отдела кадров, а также самому работнику, уходящему в отпуск, стоит заранее изучить перечень государственных праздничных дней, не являющихся рабочими.

Все они перечислены в ТК РФ, включают в себя следующее:

  • первое и шестое, а также восьмое января — новогодние праздничные каникулы;
  • Рождество Христово;
  • День защитника Отечества;
  • празднование Дня народного единства;
  • День России;
  • Международный женский день;
  • День Победы.

Ещё одним важным явлением являются региональные религиозные праздничные дни. Определяются они опять же региональным законодательством.

Допустимость подобного типа практики устанавливается п.7 ст.№4 Федерального закона №125-ФЗ от 26.09.97 г. Например, подобного типа религиозные праздники имеются в национальных республиках.

Это Республика Башкирия, а также остальные. Работодателям, работающим в таких республиках, необходимо пристально изучить данный момент.

Какова роль выплат

Важно ознакомиться также заранее с вопросом касательно отпускных праздничных дней при расчете среднего заработка.

В соответствии со стандартным правилом отпускные начисляются непосредственно исходя из среднего заработка.

Данный момент устанавливается следующими нормативными документами:

  • ст.№139 ТК РФ;
  • п.2, п.10 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.07 г.

Но при этом из расчета обязательно должно быть исключено время в случае, когда за работником сохранялась средняя заработная плата.

Подразумеваются дни отпуска. Данный момент устанавливается п.п. «а» п.5 Положения, утвержденного Постановлением Правительства №922 от 24.12.07 г.

Именно на основании обозначенных выше нормативов считается, что при расчете среднего заработка нерабочие праздничные дни должны учитываться обязательно.

Входят ли в отпуск праздничные дни Трудовой Кодекс РФ? Ответ на него отрицательный. Но важно помнить, что из данного правила имеются определенные исключения.

Данный момент опять же отражается в соответствующем трудовом законодательстве. Причем касается это также перенесенных из-за выходных праздничных дней в июне, а также любых других месяцах.

Майские праздники также иногда переносятся. Нередко подобное происходит в дни февраля.

Законные основания

Как сам отпуск, так и различного типа праздничные дни обозначены в трудовом законодательстве. Именно поэтому следует внимательно ознакомиться со всеми НПД.

Это позволит избежать самых разных типичных ошибок, допускаемых при расчете оплаты отпуска, а также самого отпуска. Существует множество различного типа нюансов, касающихся процедуры расчета отпуска.

Наиболее существенные нюансы отражаются в ТК РФ:

ст.№114 Определяется возможность ухода в стандартный ежегодно оплачиваемый отпуск ст.№115 Как осуществляется расчет длительности стандартного ежегодного оплачиваемого отпуска ст.№116 Когда допускается уход в ежегодный дополнительный отпуск с оплатой ст.№117 Определяются основные условия ухода в дополнительный отпуск работников, которые заняты на опасном, вредном производстве ст.№118 Отпуска, предоставляемый за особый характер выполняемой работы ст.№119 Устанавливается алгоритм предоставления и расчета дополнительного оплачиваемого отпуска в случае работника, рабочий день которого по какой-то причине ненормированный ст.№120 Как исчисляется продолжительность ежегодного отпуска оплачиваемого ст.№121 Обозначается алгоритм расчета стажа работ, на основании которого предоставляется отпуск ст.№122 В каком порядке происходит предоставление ежегодных отпусков (оплачиваемых) ст.№123 В какой очередности должны предоставляться отпуска различным категориям работников ст.№124 Как происходит продление или же перенесение отпуска ежегодно оплачиваемого ст.№125 Устанавливается возможность разделения целого, ежегодно оплачиваемого отпуска на отдельные части ст.№126 Как происходит замена ежегодного отпуска денежной компенсацией, в каком случае подобное возможно ст.№127 Как происходит процесс реализации права на отпуск в случае увольнения сотрудника ст.№128 В каком случае возможно предоставление отпуска без сохранения заработной платы

При этом вопрос касательно перерывов в работе рассматривается в гл.№18 ТК РФ. В данную главу входят следующие основные статьи:

ст.№108 Устанавливается алгоритм распределения времени труда и отдыха ст.№109 Определяется необходимость назначения времени для обогрева, а также отдыха ст.№110 Устанавливается продолжительность непрерывного отдыха ст.№111 Что такое выходные дни ст.№112 Что такое нерабочие праздничные дни, а также остальные ст.№113 Данная статья запрещает работу в выходные, а также праздничные дни

При этом опять же в ст.№113 ТК РФ устанавливается перечень ситуаций, когда возможно осуществлять привлечение сотрудников к работе в нерабочие, а также праздничные дни.

По возможности нужно внимательно и заранее ознакомиться со всеми нюансами, законодательными нормами, в соответствии с которыми ведется расчет отпуска/отпускных.

Видео: выгодно ли брать отпуск в праздничные дни
Особенно если данный период выпадает на праздничные дни. Существует множество различных нюансов.

Входят ли в расчет отпуска праздничные дни

Процесс расчета отпускных в праздничные дни имеет определенные нюансы, особенности. Стоит заранее со всеми ними разобраться.

Это позволит избежать допущения различного рода ошибок, недочетов. К основным и наиболее существенным вопросам относятся следующие:

  • как оплачивается по документам;
  • ежегодный;
  • по уходу за ребенком;
  • учебный;
  • по беременности и родам;
  • чернобыльский;
  • без сохранения заработной платы (за свой счет).

Как оплачивается по документам

Одним из наиболее важных, существенных моментов является факт оплаты по документам праздничных дней, включенных в отпуск.

На данный момент процесс оплаты подразумевает расчет величины среднего заработка. При этом учитываются дни, в течение которых работник получал заработную плату.

При этом существует перечень периодов времени, который при осуществлении расчета не включаются. Но праздничные дни к этим периодам не относятся.

Ежегодный

В соответствии с нормами законодательства сотрудник, проработавший на предприятии более 6 месяцев подряд, имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Законодательно установлено, что по соглашению между работником и работодателем возможно разделить отпуск длительностью 28 рабочих дней на отдельный отрезки.

Например, по 14 дней. Причем из отпуска обязательно исключаются государственные праздники, а также региональные национальные.

По уходу за ребенком

Одна из разновидностей отпуска — по уходу за ребенком. В соответствии с законодательными нормами он может предоставляться на различные периоды времени — до 1.5 лет и 3 лет.

Расчет длительности данных периодов осуществляется стандартным образом. Но при этом важно помнить, что процедура расчета опять же не подразумевает учета праздничных дней. Этот вопрос раскрывается в ТК РФ.

Учебный

Опять же ТК РФ, а также некоторые иные законодательные документы устанавливают право сотрудника на учебный отпуск. Подразумевается заочное обучение, сессия.

В соответствии с законодательными нормами праздничный день включается в учебный отпуск и оплачивается в соответствии со стандартными нормативами.

По беременности и родам (декретный)

В соответствии с законодательством беременная женщина имеет право на получение отпуска по беременности и родов. Продолжительность его может быть различной — 70, 84, 86 и 110 рабочих дней до и после родов.

При этом праздничные, а также выходные дни входят в данный период, учитываются при отсчете даты. Алгоритм расчета отпуска осуществляется стандартным образом.

Чернобыльский

Особым случаем является чернобыльский отпуск. Предоставляется он лицам, являющимся участниками ликвидации на Чернобыльской АЭС.

При этом процесс расчета количества дней является стандартным. Необходимо будет обязательно исключить праздничные дни из данного вида отпуска. Процесс данный определяется законодательными нормами.

Без сохранения заработной платы (за свой счет)

Ст.№120 ТК РФ устанавливает, что требование касательно не включения ежегодных праздничных нерабочих дней в отпуска касается только ежегодных периодов.

При этом если оформляется отпуск без сохранения заработной платы, полностью за свой счет — праздничные и выходные дни включаются в него.

Работнику отдела кадров, бухгалтеру важно помнить об этом моменте. В противном случае могут возникнуть самые разные затруднения.

Алгоритм расчета величины отпуска, оплаты его, а также включения или же исключения из него данных периодов в первую очередь зависит именно от типа отпуска.

По возможности нужно заранее ознакомиться со всеми нюансами по этому поводу. Так как допущение ошибок может привести к достаточно серьезным сложностям, вплоть до наложения штрафа со стороны трудовой инспекции.


Источник: http://jurist-protect.ru/vhodjat-li-v-otpusk-prazdnichnye-dni/



Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть ... [X]

Порядок включения районных коэффициентов и надбавок, начисленных на
Сколько уроков в 6 классе 2018 годСколько стоит московский зоопарк в 2018Как считать командировку в 2018 годуВоенный фильм 2018 пропастьДиллерон и миникотик прятки новые серии 2018


Что не входит в расчет отпуска в 2018 году Что не входит в расчет отпуска в 2018 году Что не входит в расчет отпуска в 2018 году Что не входит в расчет отпуска в 2018 году Что не входит в расчет отпуска в 2018 году Что не входит в расчет отпуска в 2018 году Что не входит в расчет отпуска в 2018 году Что не входит в расчет отпуска в 2018 году Что не входит в расчет отпуска в 2018 году